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Index de l’égalité femmes - hommes : ASI obtient 88/100
Constatant encore des écarts de salaires et plus largement d’évolutions de carrières au détriment des femmes dans les entreprises, la Ministre du Travail a rendu obligatoire, pour les PME / ETI et Grands Groupes, la publication, chaque année, début mars, de l’index Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet index s’appuie sur 5 grands critères, évalués par tranche d’âge :
- Les écarts de rémunérations
- Les écarts d’augmentations individuelles
- Les écarts de promotions
- Le % de salariés augmentés suite à un retour de congé maternité
- Le nombre de salariés su sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
- Cet index, évalué sur 100 points, doit impérativement être au-dessus de 75 points.
Notre index se situe à 88 points sur 100 soulignant l’attention toute particulière que nous mettons chez ASI, notamment lors des comités carrières, à veiller à cette égalité de traitement entre les femmes et les hommes.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une évidence, elle doit être une exigence dans les entreprises.